Безбар’єрність

В закладі триває робота над розвитком безбар’єрного простору на виконання Національної стратегії із створення безбар’єрного простору в Україні на період до 2030 року, затвердженої розпорядженням Кабінету Міністрів України від 14 квітня 2021 року № 366-р.

1.Фізична безбар’єрність.

На сьогоднішній час у закладі створено умови для безперешкодного доступу осіб з інвалідністю та інших маломобільних груп населення до будівель, споруд, приміщень, зокрема санітарного призначення. Облаштовано санітарні кімнати неврологічного, терапевтивного, приймального відділень. У поточному році заплановано обладнати реабілітаційне відділення. Також заплановано облаштувати палати кнопками виклику.

У 2021 році заклад отримав висновок щодо доступності для осіб з інвалідністю та інших маломобільних груп населення будівлі та приміщень, в яких здійснює свою діяльність КНП “Київська міська клінічна лікарня №5”. Висновок додається. У закладі встановлено таблички зі шрифтом Брайля для людей з вадами зору.

2. Інформаційна безбар’єрність.

Адміністрація КНП «Київська міська клінічна лікарня №5» для пацієнтів забезпечила проведення перекладу на українську жестову мову (з української мови) шляхом укладання договору з ГО «Всеукраїнська організація осіб з інвалідністю зі слуху «Українське товариство глухих». Додатково у закладі наявні плакати з QR кодом для швидкого з’єднання онлайн пацієнта з перекладачем жестової мови. Договір з нададння послуг ГО «Всеукраїнська організація осіб з інвалідністю зі слуху «Українське товариство глухих» додається.

3. Цифрова безбар’єрність.

Працівники закладу при потребі застосовують у роботі для ідентифікації пацієнта портал “ДІЯ”

4. Суспільна та громадська безбар’єрність.

У закладі станом на 31.12.2023 року працює 22 особи з інвалідністю.

5. Освітня безбар’єрність

У закладі створенні рівні можливості та вільний доступ до додаткової безкоштовної освіти для медичних працівників закладу на постійній основі.

6. Економічна безбар’єрність.

Чисельність штатних працівників, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню відповідно до частини першої статті 14 Закону України «Про зайнятість населення» (крім осіб з інвалідністю) становить 74 особи, в тому числі: самотні матері — 4, жінки з дітьми до 6 років — 8, молоді спеціалісти — 15, особи передпенсійного віку — 47.

7. Нормативна база.

Наказ МОЗ «Деякі питання безперервного професійного розвитку лікарів» від 22.02.2019 № 446
Наказ МОЗ «Про подальше удосконалення системи післядипломної освіти та безперервного професійного розвитку медичних та фармацевтичних працівників» від 22.07.1993 № 166
Постанова КМУ «Про затвердження Положення про систему безперервного професійного розвитку медичних та фармацевтичних працівників» від 14.07.2021 № 725
Закон України “Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні” №875-XII від 21.03.1991 р.
Постанова Кабінету Міністрів України №1137 від 04.12.2019 року Питання Єдиного державного вебпорталу електронних послуг

У КМКЛ № 5 ми віримо, що якісна медична допомога має бути доступною для кожного. Саме тому ми впроваджуємо принципи інклюзивності, щоб пацієнти з різними потребами відчували себе у лікарні комфортно та захищено. Особливу увагу ми приділяємо людям із порушеннями зору.

Доступність для незрячих пацієнтів

Навігація у приміщенні: на ключових маршрутах лікарні з’являються тактильні смуги, що допомагають безпечно орієнтуватися у просторі.
Тактильні таблички та шрифт Брайля: відділення, кабінети та поверхи маркуються зрозуміло для тих, хто користується дотиком замість зору.
Звукові орієнтири: у приймальному відділенні та в основних зонах будуть встановлені аудіопокажчики з інформацією про напрямки.
Супровід персоналу: медичні працівники проходять навчання, щоб професійно допомагати незрячим людям пересуватися, отримувати послуги та почуватися впевнено.

Наше бачення

Ми прагнемо, щоб КМКЛ № 5 стала простором, де кожен пацієнт — незалежно від стану здоров’я чи фізичних можливостей — отримує повагу, турботу та доступ до сучасної медицини. Інклюзивність для нас — це не просто окремий проєкт, а частина щоденної роботи й нашої культури.